企业文化案例分析:你认为大众尾气门事件发生的根本原因是什么?是技术监管不力,德国大众尾气门事件所触犯的法律法规

1、企业文化案例分析:你认为大众尾气门事件发生的根本原因是什么?是技术监管不力

本文的目的是使用组织行为学的理论方法，总结和分析大众“尾气门”事件。文章首先归纳了组织行为学的研究进展，接着总结了大众“尾气门”事件的整个过程，包括其对大众集团内部和外部的影响，其次分析了导致大众生产劣质产品的原因，其包括指挥式管理领导风格、雄心勃勃的企业文化和有限的人才资源库等，最后并对此事件作出了思考。 [关键词]组织行为学；大众；尾气门事件 doi：10.3969/***.issn.1673 - 0194.2017.02.041 [中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-02 1 组织行为学的研究综述 组织行为学是研究人类在组织情境中的行为的，Wood，Chapman， Fromholtz，Wallace & Zeffane（2004）认为其受到4个方面的影响。第1，组织由个体成员构成，个人活动既可以是单独地，也可以是整体地作用于组织行为（Noe，Tews & Marand，2013）。第2，组织由不同群体组成，群体行为可以对其所处的组织行为加以调整（Sparrowe，Liden，Wayne & Kraimer，2001）。第3，组织结构作为个体和群体交流沟通的渠道，能影响组织行为的产生和发展（Aslami，2013）。第4，组织行为受到环境的约束，包括技术、政治、社会和经济上的变化（Turunen & Finne，2014）。 人力资源管理在组织行为中担任着不可缺少的角色，原因有两个方面。1方面，管理者应该维持良好的任务规划和积极的工作关系，以达到有效利用有限人力的目的（Lewis & Heckman，2016）。另1方面，管理者为了达到组织的目的必须具备1定的人才库，其包括职员的甄选录用、教育训练、配置使用等（Lewis & Heckman，2016）。组织行为学研究者致力于在这两个方面改善组织工作的情况：组织管理侧重于确定管理者和被管理者之间关系（Bertrand，Schoar，Bertrand & Schoar，2013），组织发展关注于文化调整、冲突消除和变化适应（Bond，2004和English，2008），管理的发展应着眼于提高组织在不同环境中的效能（Rangriz，Soltanieh。

2、德国大众尾气门事件所触犯的法律法规

美国环保局表示，大众汽车在上述柴油车中安装了1种特殊软件，该软件能识别出汽车是否在接受美国政府的尾气排放检测，如果发现汽车在接受检测，就会启动汽车的全部排放控制系统，使汽车的尾气排放达标，但汽车在日常使用时，则不会启动，从而导致汽车日常的氮氧化物排放量最高可至法定标准的40倍，违反了美国《清洁空气法》。违反《清洁空气法》最高单辆车的罚款额是3.75万美元，近50万辆汽车意味着大众汽车可能面临最高180亿美元的罚款。

3、大众尾气排出适假事件对中国环境的影响？

对中国环境没有影响，主要是在欧美市场上销售的柴油车上出问题，和中国市场没关系。

4、5 想知道大众尾气排放事件在华为何不受影响吗

主要都是在美国销售，还有这些事情看看热闹就行了，为什么这个时候出事，和国际事情有很大关联的，不是我们可以了解的，正常用车就行了。